a

Facebook

LinkedIn

9:00 - 17:00

Jesteśmy dostępni w godzinach:

0044 1727 568 083

Szybki kontakt

Facebook

LinkedIn

Szukaj
Menu

Jak pozwać pracownika?

Pracownicy mają w dzisiejszych czasach niemalże eksluzywny dostęp do ochrony swoich praw, zarówno wynikających z ustawy jak i bezpośrednio z umowy o pracę. Roszczenia z tytułu naruszenia ustawy mogą być dochodzone przez pracowników w trybunałach pracy, a te wynikające z naruszenia umowy mogą być także dochodzone w County Courts. Pracodawca z kolei został pozbawiony dostępu do trybunałów pracy, za wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik wniósł przeciwko niemu tzw. roszczenie wynikające z naruszenia umowy o pracę („contract claim”). Tylko w takiej sytuacji wolno mu wnieść pozew wzajemny wynikający z naruszenia umowy o pracę przez pracownika („counterclaim”). Na szczęście dla pracodawcy, nawet gdyby pozew...

Czytaj dalej

Koniec z opłatami za Trybunał Pracy w Anglii

26 lipca 2017 Sąd Najwyższy (Supreme Court) orzekł, że brytyjski rząd działał niekonstytucyjnie pobierając opłaty za sprawy w trybunałach pracy. Były one stosunkowo wysokie, mogły sięgnąć nawet £1200 (łaczna kwota za wniesienie pozwu o dyskryminację, czy niesłuszne zwolnienie oraz rozprawę). Takie odstraszały wielu pracowników od wniesienia ich sprawy, zwłaszcza najmniej zarabiających. Sąd Najwyższy orzekł również, że rząd będzie musiał zwrócić nielegalnie pobrane pieniądze wszystkim, którzy złożyli swoje pozwy i musieli zapłacić. W celu zasięgnięcia informacji na ten temat, prosimy o kotnakt emailowy: kancelaria@prawopracy-londyn.co.uk http://adwokat-londyn.co.uk/koniec-oplatami-trybunal-pracy/...

Czytaj dalej

Nowa prawnik dołącza do Kancelarii.

1 lipca 2017, do naszego zespołu dołączyła Pani Zarah Morwood. Zarah jest z zawodu solicitorem z ponad szesnastoletnim doświadczeniem w zakresie prawa pracy. Pracowała głównie jako prawnik "in house" zarówno w podmiotach prywatnych jak i państwowych instytucjach. Świadczyła usługi dla ponad 350 przedsiębiorców. W KL Law Pani Morwood będzie trudnić się przede wszystkim obsługą naszych klientów biznesowych w zakresie prawa pracy, HR, oraz prawa umów handlowych....

Czytaj dalej

Ochrona kobiet w ciąży.

"Prawo pracy w Anglii: Ochrona kobiet w ciąży" Autor: Magdalena Łappa Podstawowym prawem przysługującym kobiecie w ciąży posiadającej status osoby zatrudnionej, tzw. „employee” jest urlop macierzyński. Dzieli się on na tzw. podstawowy („ordinary maternity leave”), który trwa do 26 tygodni oraz dodatkowy („additional maternity leave”), który również trwa do 26 tygodni. Pracodawca powinien założyć, że kobieta będzie chciała wykorzystać w pełni przysługujące jej 52 tygodnie. Natomiast jeśli zdecyduje się ona na wcześniejszy powrót do pracy, powinna powiadomić o tym fakcie z ośmiotygodniowym wyprzedzeniem. Pracodawca nie może jednak ani nalegać, ani zezwolić na powrót do pracy po okresie krótszym niż 2 tygodnie...

Czytaj dalej

Apelacja w procesie wewnątrzzakładowym.

Prawo pracy w Anglii - Apelacja w procesie wewnątrzzakładowym, autor: Marcin Kozik Apelacja w procesie wewnątrzzakładowym, czyli inaczej odwołanie od decyzji dyscyplinarnej jest bardzo istotnym stadium w rozwiązywaniu sporów w miejscu pracy. Choć nieuregulowane żadną ustawą i nawet nieobowiązkowe, nieodwołanie się od decyzji o zwolnieniu z pracy, bądź o przyznaniu ostrzeżenia (warning) może mieć daleko idące konsekwencje. Po pierwsze, trybunał pracy będzie oczekiwał, że zarówno pracownik jak i pracodawca będą respektować zapisy procedury opracowanej przez ACAS (lub zbliżonej, opracowanej przez pracodawcę). W przypadku zignorowania, lub niedopełnienia procedury, sędzia może podwyższyć zasądzoną kwotę odszkodowania o 25%, gdyby pracodawca nie zastosował się do jej...

Czytaj dalej