a

Facebook

LinkedIn

9:00 - 17:00

Jesteśmy dostępni w godzinach:

0044 1727 568 083

Szybki kontakt

Facebook

LinkedIn

Szukaj
Menu

Kolejna wyrgana przed Apelacyjnym Trybunałem Pracy

Zachęcamy do przeczytania orzeczenia z rozprawy apelacyjnej naszego polskiego Klienta, która odbyła się w listopadzie ubiegłego roku przez Prezydent Trybunału Apelacyjnego, Mrs Justice Simler. Reprezentowal dyrektor naszej Kancelarii, Marcin Kozik. Zamieszczamy link do strony rządowej: Mirek vs Graysons Automotive Services...

Czytaj dalej

Reprymendy w pracy, a konstruktywne zwolnienie

W jednym z poprzednich artykułów opisywaliśmy na czym polega instytucja tzw. konstruktywnego niesłusznego zwolnienia z pracy. Ku woli przypomnienia, może ono wystąpić, gdy pracownik rezygnuje z pracy, ponieważ jego pracodawca popełnia “fundamental breach of contract”. Co to jest fundamental breach of contract, kiedy występuje i jak należy reagować w przypadku, gdy pracodawca dopuszcza się takiego postępowania zostało także przez nas poprzednio opisane. W niniejszym artykule chcielibyśmy poświęcić uwagę na problem tzw. reprymend w miejscu pracy (nierozsądnych, poniżających reprymend). Otóż Trybunał Apelacyjny Pracy już w 1990 roku rozpatrywał sprawę, która dotyczyła właśnie tego typu sytuacji i dostarczył wskazówek, które mogą być użyteczne...

Czytaj dalej

„Partnership”, czyli odpowiednik „spółki cywilnej”.

W Anglii najpopularniejszą formą prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, czyli “limited company”. Niemniej wielu z naszych Klientów funkcjonuje w tzw. “partnerships”, czyli przedsięwzięciach, w których biorą udział przynajmniej dwa podmioty gospodarcze. Partnership powstaje w drodze zawarcia tzw. “partnership agreement” (po polsku “umowy spółki cywilnej”). Taka umowa może być zawarta na kilka sposobów, tj.; na piśmie, ustnie, albo poprzez prowadzenie się stron. (dokładna angielska definicja ustawowa to “(...

Czytaj dalej

Jak zmienić kontrakt pracownika, wbrew jego woli?

W jednym z poprzednich artykułów pisałem o nierównowadze pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem w dostępie do sądu (artykuł można przeczytać tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/ ). Pracownik jak widać ma tu znaczną przewagę. Oprócz nierównego dostępu do sądu, pracownik ma za sobą prawodawstwo, które obok gwarancji czasu pracy, równości płac, różnych świadczeń, itd., nie pozwala pracodawcy na zwolnienie bez zachowania długich i kosztownych procedur, czy to dyscyplinarnych, czy mających na celu redukcję etatów. W tym ostatnim przypadku wiązać się to zazwyczaj będzie z wypłatą tzw. redundancy pay (odprawy), która może przy odpowiednio wysokich zarobkach i stażu pracy być znacząca. Jednak wydaje się, że istnieje furtka...

Czytaj dalej

Nowy prawnik w naszej Kancelarii – Damian Dziengo (prawo niemieckie)

Do naszej Kancelarii dołączył nowy członek zespołu. Damian Dziengo posiada uprawnienia do wykonywania zawodu adwokata w Niemczech, gdzie praktykował przez 16 lat, prowadząc własną Kancelarię, która obsługiwała m.in. polskich klientów indywidualnych i biznesowych. W naszej Kancelarii Pan Dziengo będzie zajmować się doradztwem z zakresu prawa niemieckiego, w szczególności z zakresu prawa gospodarczego, handlowego, karnego, transportowego, oraz prawa pracy....

Czytaj dalej

Jak pozwać pracownika?

Pracownicy mają w dzisiejszych czasach niemalże eksluzywny dostęp do ochrony swoich praw, zarówno wynikających z ustawy jak i bezpośrednio z umowy o pracę. Roszczenia z tytułu naruszenia ustawy mogą być dochodzone przez pracowników w trybunałach pracy, a te wynikające z naruszenia umowy mogą być także dochodzone w County Courts. Pracodawca z kolei został pozbawiony dostępu do trybunałów pracy, za wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik wniósł przeciwko niemu tzw. roszczenie wynikające z naruszenia umowy o pracę („contract claim”). Tylko w takiej sytuacji wolno mu wnieść pozew wzajemny wynikający z naruszenia umowy o pracę przez pracownika („counterclaim”). Na szczęście dla pracodawcy, nawet gdyby pozew...

Czytaj dalej

Koniec z opłatami za Trybunał Pracy w Anglii

26 lipca 2017 Sąd Najwyższy (Supreme Court) orzekł, że brytyjski rząd działał niekonstytucyjnie pobierając opłaty za sprawy w trybunałach pracy. Były one stosunkowo wysokie, mogły sięgnąć nawet £1200 (łaczna kwota za wniesienie pozwu o dyskryminację, czy niesłuszne zwolnienie oraz rozprawę). Takie odstraszały wielu pracowników od wniesienia ich sprawy, zwłaszcza najmniej zarabiających. Sąd Najwyższy orzekł również, że rząd będzie musiał zwrócić nielegalnie pobrane pieniądze wszystkim, którzy złożyli swoje pozwy i musieli zapłacić. W celu zasięgnięcia informacji na ten temat, prosimy o kotnakt emailowy: kancelaria@prawopracy-londyn.co.uk http://adwokat-londyn.co.uk/koniec-oplatami-trybunal-pracy/...

Czytaj dalej