a

Facebook

LinkedIn

9:00 - 17:00

Jesteśmy dostępni w godzinach:

0044 1727 568 083

Szybki kontakt

Facebook

LinkedIn

Szukaj
Menu
Szybki kontakt
logo
Szybki kontakt
mobile logo
03 lipiec
0 komentarzy
Sticky

Nowa prawnik dołącza do Kancelarii.

Posted by mkozik
in Aktualności

1 lipca 2017, do naszego zespołu dołączyła Pani Zarah Morwood. Zarah jest z zawodu solicitorem z ponad szesnastoletnim doświadczeniem w zakresie prawa pracy. Pracowała głównie jako prawnik "in house" zarówno w podmiotach prywatnych jak i państwowych instytucjach. Świadczyła usługi dla ponad 350 przedsiębiorców. W KL Law Pani Morwood będzie trudnić się przede wszystkim obsługą naszych klientów biznesowych w zakresie prawa pracy, HR, oraz prawa umów handlowych....

Czytaj dalej
03 lipiec
0 komentarzy
Sticky

Ochrona kobiet w ciąży.

Posted by mkozik
in blog

"Prawo pracy w Anglii: Ochrona kobiet w ciąży" Autor: Magdalena Łappa Podstawowym prawem przysługującym kobiecie w ciąży posiadającej status osoby zatrudnionej, tzw. „employee” jest urlop macierzyński. Dzieli się on na tzw. podstawowy („ordinary maternity leave”), który trwa do 26 tygodni oraz dodatkowy („additional maternity leave”), który również trwa do 26 tygodni. Pracodawca powinien założyć, że kobieta będzie chciała wykorzystać w pełni przysługujące jej 52 tygodnie. Natomiast jeśli zdecyduje się ona na wcześniejszy powrót do pracy, powinna powiadomić o tym fakcie z ośmiotygodniowym wyprzedzeniem. Pracodawca nie może jednak ani nalegać, ani zezwolić na powrót do pracy po okresie krótszym niż 2 tygodnie...

Czytaj dalej
03 lipiec
0 komentarzy
Sticky

Apelacja w procesie wewnątrzzakładowym.

Posted by mkozik
in blog

Prawo pracy w Anglii - Apelacja w procesie wewnątrzzakładowym, autor: Marcin Kozik Apelacja w procesie wewnątrzzakładowym, czyli inaczej odwołanie od decyzji dyscyplinarnej jest bardzo istotnym stadium w rozwiązywaniu sporów w miejscu pracy. Choć nieuregulowane żadną ustawą i nawet nieobowiązkowe, nieodwołanie się od decyzji o zwolnieniu z pracy, bądź o przyznaniu ostrzeżenia (warning) może mieć daleko idące konsekwencje. Po pierwsze, trybunał pracy będzie oczekiwał, że zarówno pracownik jak i pracodawca będą respektować zapisy procedury opracowanej przez ACAS (lub zbliżonej, opracowanej przez pracodawcę). W przypadku zignorowania, lub niedopełnienia procedury, sędzia może podwyższyć zasądzoną kwotę odszkodowania o 25%, gdyby pracodawca nie zastosował się do jej...

Czytaj dalej
25 luty
0 komentarzy
Sticky

Wykład na temat brexitu już w najbliższy piątek (26 SIERPNIA 2016 R.)

Posted by mkozik
in Aktualności

W piątek, 26 sierpnia 2016 roku, w Polskim Ośrodku Społeczno-Kulturalnym (znanym jako POSK) w Londynie (2 piętro), o godzinie 20.00 odbędzie się wykład poświęcony Brexitowi. Podczas wykładu m.in. przedstawimy libertariański punkt widzenia na struktury unijne, jej politykę zatrudnienia, socjalną i imigracyjną. Omówimy także potencjalne implikacje prawne dla polskie imigracji, w przypadku, gdy Zjednoczone Królestwo rzeczywiście Unię opuści. Wykład poprowadzi m.in. Marcin Kozik....

Czytaj dalej
25 luty
0 komentarzy
Sticky

Marcin Kozik wraz z Europejską Wyższą Szkołą Prawa i Administracji

Posted by mkozik
in Aktualności

27 lutego Marcin Kozik został zaproszony do poprowadzenia wykładu dla studentów Zamiejscowego Wydziału Prawa w Londynie, Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji. Wykład dotyczył teoretycznych i praktycznych zagadnień związanych z angielskim prawem pracy, a także przedstawił fundamenty systemu Common Law. Odniósł się również do procesu powstawania precedensów. Więcej na: www.facebook.com/europejskawyzszaszkolaprawaiadministracji/posts/1072708066085946...

Czytaj dalej
25 luty
0 komentarzy
Sticky

Banaszczyk VS Booker Limited UKEAT/1032/15/RN – Wygrana w Trybunale Apelacyjnym

Posted by mkozik
in blog

Autor jest prawnikiem specjalizującym się w reprezentacji przed angielskimi Trybunałami Pracy i Trybunałem Apelacyjnym Pracy. Dyrektor Kancelarii Prawnej KL Law Ltd., z siedzibą w St. Albans, koło Londynu. Prowadził kilkaset spraw na przestrzeni blisko 8 lat, gro z nich dotyczyło dyskryminacji w zatrudnieniu. Reprezentuje zarówno pracowników jak i pracodawców. Ostatnią, znaczącą jego sprawą jest wygrana przed Trybunałem Apelacyjnym, z 1 lutego 2016, Banaszczyk vs Booker Limited UKEAT/1032/15/RN, z 1 lutego 2016. Niniejszy artykuł jest krótkim streszczeniem prawa o niedyskryminacji w kontekście wspomnianego orzeczenia, które zmieni w sposób znaczny podejście Trybunałów Pracy zarówno do pojęcia niepełnosprawności i stosowania prawa o niedyskryminacji,...

Czytaj dalej
25 luty
0 komentarzy
Sticky

Sukces naszych pracowników

Posted by mkozik
in Aktualności

KL Law wygrało sprawę przed Trybunałem Apelacyjnym "Banaszczyk vs Brooker Limited UKEAT/1032/15/RN". Pan Marcin Kozik reprezentował w sprawie Klienta, który zarzucił dyskryminację z tytułu niepełnosprawności, jak również niesłuszne zwolnienie. Trybunał Pracy w Watford na posiedzeniu wstępnym uznał, że Pan Banaszczyk, który cierpiał na ból pleców, nie mając orzeczonej formalnie niepełnosprawności i mogąc wykonywać większość czynności życia codziennego, nie wypełnił znamion angielskiej definicji niepełnosprawności, odrzucając argument naszej Kancelarii, że Trybunał powinien albo zastosować europejską definicję niepełnosprawności zawartą w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, którą według nas Klient spełniał, albo nadać takie brzmienie angielskiej ustawie, aby osiągnąć efekt zamierzony przez Dyrektywę. Trybunał Apelacyjny zgodził...

Czytaj dalej