a

Facebook

LinkedIn

9:00 - 17:00

Jesteśmy dostępni w godzinach:

0044 1727 568 083

Szybki kontakt

Facebook

LinkedIn

Szukaj
Menu

Pracownik i pracodawca w Anglii wobec koronawirusa

Brytyjski rząd ogłosił niedawno zamknięcie pubów, restauracji, kawiarni, kin, muzeów itp. Jest to związku z tym wyjątkowo trudny czas zarówno dla pracodawców jak i pracowników. W zeszły piątek tj. 20 marca 2020, rząd również zapewnił o wsparciu finansowym takich przedsiębiorstw, aby mogły wypłacić wynagrodzenia swoim pracownikom i nie musiały ich masowo zwalniać. W jednym z naszych poprzednich artykułów, wyjaśnialiśmy możliwość ogłoszenia przestoju (z ang. 'lay off') jak również skrócenia czasu pracy i wiążących się z tym konsekwencji zarówno dla pracownika jak i pracodawcy w dobie pandemii koronawirusa. Warto nadmienić, iż w zaistniałych okolicznościach związanych z przymusowym zamknięciem miejsc pracy, pracodawca ma...

Czytaj dalej

Zmiana umowy o pracę bez zgody pracownika w UK (koronawirus)

Czy pracodawca w Anglii może zmienić umowę pracownika bez jego zgody?  W związku z narastającą liczbą zachorowań na Covid-19 (koronawirus), pracodawcy w obawie o swoją płynność finansową sięgają po różne rozwiązania w celu ratowania firmy. Zaczynają wysyłać pracowników do domu, zmniejsząją godziny pracy, ogłaszają przestój (z ang. lay off) a jeśli to nie pomoże zaczną redukować etaty bądź w najgorszym przypadku ogłaszać upadłość. Są jednak pewne zachowania, których pracodawca nie powinien się dopuszczać w odniesieniu do zmian w umowie o pracę jeśli nie chce zostać potem pozwany przez pracownika. Jeśli pracodawca planuje wprowadzić zmiany w warunkach zatrudnienia swoich pracowników, może to uczynić jeśli...

Czytaj dalej

Zwolnienie z pracy w Anglii a Koronawirus (UK)

Zwolnienie z pracy w Anglii a Koronawirus (UK) Zostałeś zwolniony, ponieważ panuje epidemia koronawirusa? Niesłusznie oskarżony w pracy, podejrzewasz, że to przez panującą epidemię? Pracodawca każe Ci pracować, pomimo epidemii i uważasz, że to niebezpieczne? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na niektóre nurtujące Cię pytania. Co do zasady pracodawca musi wykazać jeden z tzw. słusznych powodów zwolnienia, aby uniknąć finansowej odpowiedzialności za zerwanie kontraktu z pracownikiem, np.: a) wykroczenie pracownicze (misconduct, czy gross misconduct) b) niekompetencja pracownika c) częste nieobecności d) długotrwałe chorobowe (gdy nie wystęuje niepełnosprawność) e) brak kwalifikacji f) tzw. inny znaczy powód do zwolnienia W obecnej sytuacji wiele firm może próbować w ekspresowy sposób redukować koszta, poprzez uszczuplenie swojej...

Czytaj dalej

Koronawirus a prawo pracy w Anglii (UK)

Koronawirus a przepisy prawa pracy W związku z szerzącą się pandemią koronawirusa na świecie, rządy wielu państw zdecydowały się na wprowadzenie niecodziennych działań mających na celu ograniczenie jej negatywnych skutków. Niewątpliwie będą one miały swoje odbicie w gospodarce. Branże takie jak turystyka, logistyka, gastronomia czy rozrywka są najbardziej narażone na spowolnienie a co za tym idzie jej konsekwencje odczują zarówno pracodawcy jak i pracownicy. Niewykluczone, iż wiele firm, aby zachować swoją płynność finansową będzie przeprowadzać restrukturyzację przedsiębiorstw co może wiązać się z masową redukcją etatów. Według przepisów prawa angielskiego, pracodawca ma prawo zredukować etat pracownika z pobudek ekonomicznych przy zachowaniu odpowiednich procedur....

Czytaj dalej

Kiedy sędzia nie jest bezstronny? Trybunał Pracy w Anglii.

Stronniczy sędzia? Trybunał uprzedzony do jednej ze stron? Niniejszy artykuł powinien rozwiać wątpliwości na temat stronniczości trybunałów pracy. Zgodnie z wszelkimi nowoczesnymi zasadami prawa proceduralnego, a zwłaszcza w kontekście artykułu 6 Konwencji Praw Człowieka, kazda strona w postępowaniu sądowym dotyczącym swoich “cywilnych praw i obowiązków” ma prawo do sprawiedliwego procesu przed bezstronnym i niezawisłym sądem, bądź trybunałem. “Stronniczość” w angielskim prawie proceduralnym pracy może przybrać 2 postaci; tj. rzeczywista stronniczość (actual bias) i wrażenie stronniczości (appearance of bias). Proszę przymknąć oko na przełożenie tych terminów na język polski, gdyż niniejsze instytucje są właściwe prawu angielskiemu. Przyjmuje się, że “sprawiedliwość procesu powinna być nie tylko...

Czytaj dalej

Brexit – nowa data

Nie będzie chaotycznego brexitu w najbliższym terminie. Dziś podano do wiadomości, że Rada Europejska wyraziła zgodę na przedłużenie wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej. Jako nową datę podano 31 października. Premier Teresa May podkreśliła jednak, że intencją jej rządu jest opuszczenie Wspólnoty "tak szybko, jak to możliwe". Wyznaczona data jest "elastyczna" co oznacza, że Wielka Brytania może opuścić UE wcześniej, jeśli tzw. porozumienie rozwodowe zostanie ratyfikowane przez obie strony. Zachęcamy Państwa do zapoznania się z artykułami dotyczącymi praw obywateli państw członkowskich po wyjściu z UE jak rownież procedury uzyskania statusu osiedlonego, które znajdują się na stronie Ambasady RP w Londynie: https://londyn.msz.gov.pl/pl/brexit/ Polecamy...

Czytaj dalej

O co może mnie pozwać pracownik?

O co może mnie pozwać pracownik? W jednym z poprzednich artykułów pisaliśmy o możliwości pozwania pracownika przez pracodawcę. Link znajduję się tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/. Jak widać, możliwości pozwania pracownika są niemalże znikome. Większe podmioty gospodarcze, zatrudniające wykwalifikowane oddziały HR, czy mające pozycję niemalże monopolisty w danej branży nie cierpią z tego powodu tak bardzo, a często wręcz wspierają takie rozwiązania, ponieważ uniemożliwia to mniejszym konkurentom rywalizację o klienta/konsumenta. Przechodząc do tematu, chcielibyśmy wymienić (nie wszystkie), ale najważniejsze roszczenia, z którymi może spotkać się mały, bądź średni pracodawca w Anglii. - roszczenie o niesłuszne zwolnienie (unfair dismissal) - roszczenie o konstruktywne niesłuszne zwolnienie (construcive dismissal) - roszczenie...

Czytaj dalej

Kolejna wyrgana przed Apelacyjnym Trybunałem Pracy

Zachęcamy do przeczytania orzeczenia z rozprawy apelacyjnej naszego polskiego Klienta, która odbyła się w listopadzie ubiegłego roku przez Prezydent Trybunału Apelacyjnego, Mrs Justice Simler. Reprezentowal dyrektor naszej Kancelarii, Marcin Kozik. Zamieszczamy link do strony rządowej: Mirek vs Graysons Automotive Services...

Czytaj dalej