a

Facebook

LinkedIn

9:00 - 17:00

Jesteśmy dostępni w godzinach:

0044 1727 568 083

Szybki kontakt

Facebook

LinkedIn

Szukaj
Menu
Szybki kontakt
logo
Szybki kontakt
mobile logo
23 luty
0 komentarzy
Sticky

Nowy prawnik w naszej Kancelarii – Damian Dziengo (prawo niemieckie)

Posted by mkozik
in Aktualności

Do naszej Kancelarii dołączył nowy członek zespołu. Damian Dziengo posiada uprawnienia do wykonywania zawodu adwokata w Niemczech, gdzie praktykował przez 16 lat, prowadząc własną Kancelarię, która obsługiwała m.in. polskich klientów indywidualnych i biznesowych. W naszej Kancelarii Pan Dziengo będzie zajmować się doradztwem z zakresu prawa niemieckiego, w szczególności z zakresu prawa gospodarczego, handlowego, karnego, transportowego, oraz prawa pracy....

Czytaj dalej
08 sierpień
0 komentarzy
Sticky

Koniec z opłatami za Trybunał Pracy w Anglii

Posted by mkozik
in Aktualności

26 lipca 2017 Sąd Najwyższy (Supreme Court) orzekł, że brytyjski rząd działał niekonstytucyjnie pobierając opłaty za sprawy w trybunałach pracy. Były one stosunkowo wysokie, mogły sięgnąć nawet £1200 (łaczna kwota za wniesienie pozwu o dyskryminację, czy niesłuszne zwolnienie oraz rozprawę). Takie odstraszały wielu pracowników od wniesienia ich sprawy, zwłaszcza najmniej zarabiających. Sąd Najwyższy orzekł również, że rząd będzie musiał zwrócić nielegalnie pobrane pieniądze wszystkim, którzy złożyli swoje pozwy i musieli zapłacić. W celu zasięgnięcia informacji na ten temat, prosimy o kotnakt emailowy: kancelaria@prawopracy-londyn.co.uk http://adwokat-londyn.co.uk/koniec-oplatami-trybunal-pracy/...

Czytaj dalej
03 lipiec
0 komentarzy
Sticky

Nowa prawnik dołącza do Kancelarii.

Posted by mkozik
in Aktualności

1 lipca 2017, do naszego zespołu dołączyła Pani Zarah Morwood. Zarah jest z zawodu solicitorem z ponad szesnastoletnim doświadczeniem w zakresie prawa pracy. Pracowała głównie jako prawnik "in house" zarówno w podmiotach prywatnych jak i państwowych instytucjach. Świadczyła usługi dla ponad 350 przedsiębiorców. W KL Law Pani Morwood będzie trudnić się przede wszystkim obsługą naszych klientów biznesowych w zakresie prawa pracy, HR, oraz prawa umów handlowych....

Czytaj dalej
25 luty
0 komentarzy
Sticky

Wykład na temat brexitu już w najbliższy piątek (26 SIERPNIA 2016 R.)

Posted by mkozik
in Aktualności

W piątek, 26 sierpnia 2016 roku, w Polskim Ośrodku Społeczno-Kulturalnym (znanym jako POSK) w Londynie (2 piętro), o godzinie 20.00 odbędzie się wykład poświęcony Brexitowi. Podczas wykładu m.in. przedstawimy libertariański punkt widzenia na struktury unijne, jej politykę zatrudnienia, socjalną i imigracyjną. Omówimy także potencjalne implikacje prawne dla polskie imigracji, w przypadku, gdy Zjednoczone Królestwo rzeczywiście Unię opuści. Wykład poprowadzi m.in. Marcin Kozik....

Czytaj dalej
25 luty
0 komentarzy
Sticky

Marcin Kozik wraz z Europejską Wyższą Szkołą Prawa i Administracji

Posted by mkozik
in Aktualności

27 lutego Marcin Kozik został zaproszony do poprowadzenia wykładu dla studentów Zamiejscowego Wydziału Prawa w Londynie, Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji. Wykład dotyczył teoretycznych i praktycznych zagadnień związanych z angielskim prawem pracy, a także przedstawił fundamenty systemu Common Law. Odniósł się również do procesu powstawania precedensów. Więcej na: www.facebook.com/europejskawyzszaszkolaprawaiadministracji/posts/1072708066085946...

Czytaj dalej
25 luty
0 komentarzy
Sticky

Sukces naszych pracowników

Posted by mkozik
in Aktualności

KL Law wygrało sprawę przed Trybunałem Apelacyjnym "Banaszczyk vs Brooker Limited UKEAT/1032/15/RN". Pan Marcin Kozik reprezentował w sprawie Klienta, który zarzucił dyskryminację z tytułu niepełnosprawności, jak również niesłuszne zwolnienie. Trybunał Pracy w Watford na posiedzeniu wstępnym uznał, że Pan Banaszczyk, który cierpiał na ból pleców, nie mając orzeczonej formalnie niepełnosprawności i mogąc wykonywać większość czynności życia codziennego, nie wypełnił znamion angielskiej definicji niepełnosprawności, odrzucając argument naszej Kancelarii, że Trybunał powinien albo zastosować europejską definicję niepełnosprawności zawartą w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, którą według nas Klient spełniał, albo nadać takie brzmienie angielskiej ustawie, aby osiągnąć efekt zamierzony przez Dyrektywę. Trybunał Apelacyjny zgodził...

Czytaj dalej