Zostałeś zwolniony z pracy w UK? Oskarżono Cię o coś, czego nie zrobiłeś? Uważasz, że zwolnienie było niesłuszne, bądź niezgodne z umową?

Nasz zespół specjalizuje się w reprezentacji w sprawach o tzw. niesłuszne zwolnienie. 

Angielskie prawo pracy zapewnia ochronę ustawową dla osób, które mogą się wylegitymować odpowiednim stażem pracy przed nagłym, nieusprawiedliwionym, bądź nieuzasadnionym zwolnieniem, które nazywa się „niesłusznym zwolnieniem” (unfair dismissal). Koncepcję tę należy odróżnić od tzw. zwolnienia niezgodnego z umową (wrongful dismissal), które jest podobnym, ale odrębnym roszczeniem. Nasi prawnicy i adwokaci mają wieloletnie (nawet kilkudziesięcioletnie) już doświadczenie w tego typu postępowaniach.

Jesteśmy w stanie bardzo szybko ustalić, czy nasz klient, który uważa, że go niesprawiedliwie zwolniono z pracy, czy to pod pretekstem redukcji etatów, czy zarzucając mu wykroczenie pracownicze, bądź podając jeszcze inny powód ma szanse wygrania sprawy. Wymaga to znajomości testów, które przeprowadza sędzia w Trybunale Pracy i praktyki. Nasz zespół posiada zarówno aktualną wiedzę w zakresie

Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie może być wysokie, a zależy od kilku czynników, między innymi stażu, wieku, wysokości zarobków jak i straty zarobków po zwolnieniu, która może objąć okres powiedzmy 52 tygodni.

Doradzamy odnośnie procedur wewnątrzzakładowych, przeprowadzenie których będzie w oczywisty sposób rzutować na powodzenie sprawy dla jednej bądź drugiej strony w Trybunale Pracy.

Podejmujemy się spraw na terenie całej Anglii i Walii, w szczególności w Londynie, Luton, Peterborough, Birmingham, Manchester, Huntingdon, Newcastle, Bristolu, Southampton, Leeds, York, czy Cardifie.