a

Facebook

LinkedIn

9:00 - 17:00

Jesteśmy dostępni w godzinach:

0044 1727 568 083

Szybki kontakt

Facebook

LinkedIn

Szukaj
Menu

Pracownik i pracodawca w Anglii wobec koronawirusa

5 (100%) 4 votes

Brytyjski rząd ogłosił niedawno zamknięcie pubów, restauracji, kawiarni, kin, muzeów itp. Jest to związku z tym wyjątkowo trudny czas zarówno dla pracodawców jak i pracowników. W zeszły piątek tj. 20 marca 2020, rząd również zapewnił o wsparciu finansowym takich przedsiębiorstw, aby mogły wypłacić wynagrodzenia swoim pracownikom i nie musiały ich masowo zwalniać.

W jednym z naszych poprzednich artykułów, wyjaśnialiśmy możliwość ogłoszenia przestoju (z ang. ‚lay off‚) jak również skrócenia czasu pracy i wiążących się z tym konsekwencji zarówno dla pracownika jak i pracodawcy w dobie pandemii koronawirusa. Warto nadmienić, iż w zaistniałych okolicznościach związanych z przymusowym zamknięciem miejsc pracy, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop informując go uprzednio o takiej opcji na dwa razy więcej dni niż przewidziana długość urlopu, np. jeśli zamknięcie planowane jest na okres tygodnia, to pracownik powinien 14 dni wcześniej zostać o tym powiadomiony.

Pójście pracownika na urlop może wiązać się także z sytuacją, gdy miejsce pracy działa bez zmian, ale za to szkoła dziecka została zamknięta i pojawia się problem opeki.

W nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach związanych z opieką nad kimś, kto jest w pewien sposób zależny od danego pracownika (z ang tzw. ‚dependant’), np. dziecko, pracownik ma prawo wziąć dni wolne od pracy. Przepisy nie określają limitu przysługujących dni, bowiem każda sytuacja jest inna. Przewidują jedynie,iż okres ten będzie w granicach zdrowego rozsądku względem zaistniałych okoliczności. Pracownik natomiast nie ma ustawowego obowiązku wypłacenia wynagrodzenia za nieobecne dni,. Warto jednak sprawdzić swoją umowę o pracę oraz książęczkę pracownika (z ang. ‚staff handbook’) zawierające wewnętrzną politykę firmy, bowiem niewykluczone, iż pracodawca gwarantuje otrzymanie zapłaty w tym względzie.

W przypadku gdy pracownik źle się poczuje i ma symptomy koronawirusa, powinien o tym niezwłocznie powiadomić swojego pracodawcę i poddać się samoizolacji. Osoby przebywające na tzw. samoizolacji otrzymają ustawowy zasiłek chorobowy (z ang. ‚SSP‚) jeśli są chore na kronawirusa, mają jego symptomy (np. wysoka temperatura, kaszel), ktoś z kimś mieszkają ma jego symptomy, lekarz lub pracownik służby zdrowia pracujący na infolinii 111 skierował na samoizolację.

Przez pierwsze 7 dni samoizolacji, pracodawca nie wymaga okazania zwolnienia lekarskiego. Jeśli trwa ona dłużej, odpowiednie zaświadczenie można uzyskać drogą internetową, na stronie https://111.nhs.uk/isolation-note/

Pracodawca powinien pamiętać, że jego obowiązkiem jest zapewnienie bezpiecznych warunków pracy swoim pracownikom., bo jeśli tego nie zrobi, może zostać pozwany. Pracownicy również powinni pamiętać o zachowaniu zdrowego rozsądku i przestrzeganiu odpowiednich procedur przewidzianych na okoliczność szerzącej się pandemii, ponieważ pracodawca ma prawo wszcząć procedurę dyscyplinarną, która może zakończyć się zwolnieniem.

Jeśli chcieliby Państwo zasięgnąć szczegółowych informacji na temat powyższych zagadnień albo skonsultować konkretną sytuację w swoim zakładzie pracy, zachęcamy do kontaktu z naszą kancelarią.

Autorem tekstu jest Magdalena Łappa – dyrektor kancelarii KL Law Ltd