a

Facebook

LinkedIn

9:00 - 17:00

Jesteśmy dostępni w godzinach:

0044 1727 568 083

Szybki kontakt

Facebook

LinkedIn

Szukaj
Menu
Szybki kontakt
logo
Szybki kontakt
mobile logo
25 luty
0 komentarzy
Sticky

Marcin Kozik wraz z Europejską Wyższą Szkołą Prawa i Administracji

Posted by mkozik
in Aktualności

27 lutego Marcin Kozik został zaproszony do poprowadzenia wykładu dla studentów Zamiejscowego Wydziału Prawa w Londynie, Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji. Wykład dotyczył teoretycznych i praktycznych zagadnień związanych z angielskim prawem pracy, a także przedstawił fundamenty systemu Common Law. Odniósł się również do procesu powstawania precedensów. Więcej na: www.facebook.com/europejskawyzszaszkolaprawaiadministracji/posts/1072708066085946...

Czytaj dalej
25 luty
0 komentarzy
Sticky

Banaszczyk VS Booker Limited UKEAT/1032/15/RN – Wygrana w Trybunale Apelacyjnym

Posted by mkozik
in blog

Autor jest prawnikiem specjalizującym się w reprezentacji przed angielskimi Trybunałami Pracy i Trybunałem Apelacyjnym Pracy. Dyrektor Kancelarii Prawnej KL Law Ltd., z siedzibą w St. Albans, koło Londynu. Prowadził kilkaset spraw na przestrzeni blisko 8 lat, gro z nich dotyczyło dyskryminacji w zatrudnieniu. Reprezentuje zarówno pracowników jak i pracodawców. Ostatnią, znaczącą jego sprawą jest wygrana przed Trybunałem Apelacyjnym, z 1 lutego 2016, Banaszczyk vs Booker Limited UKEAT/1032/15/RN, z 1 lutego 2016. Niniejszy artykuł jest krótkim streszczeniem prawa o niedyskryminacji w kontekście wspomnianego orzeczenia, które zmieni w sposób znaczny podejście Trybunałów Pracy zarówno do pojęcia niepełnosprawności i stosowania prawa o niedyskryminacji,...

Czytaj dalej
25 luty
0 komentarzy
Sticky

Sukces naszych pracowników

Posted by mkozik
in Aktualności

KL Law wygrało sprawę przed Trybunałem Apelacyjnym "Banaszczyk vs Brooker Limited UKEAT/1032/15/RN". Pan Marcin Kozik reprezentował w sprawie Klienta, który zarzucił dyskryminację z tytułu niepełnosprawności, jak również niesłuszne zwolnienie. Trybunał Pracy w Watford na posiedzeniu wstępnym uznał, że Pan Banaszczyk, który cierpiał na ból pleców, nie mając orzeczonej formalnie niepełnosprawności i mogąc wykonywać większość czynności życia codziennego, nie wypełnił znamion angielskiej definicji niepełnosprawności, odrzucając argument naszej Kancelarii, że Trybunał powinien albo zastosować europejską definicję niepełnosprawności zawartą w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, którą według nas Klient spełniał, albo nadać takie brzmienie angielskiej ustawie, aby osiągnąć efekt zamierzony przez Dyrektywę. Trybunał Apelacyjny zgodził...

Czytaj dalej