a

Facebook

LinkedIn

9:00 - 17:00

Jesteśmy dostępni w godzinach:

0044 1727 568 083

Szybki kontakt

Facebook

LinkedIn

Szukaj
Menu
Szybki kontakt
logo
Szybki kontakt
mobile logo
 

Porady

Polski prawnik Londyn - Adwokat w UK - Kancelaria Prawna Hammersmith - Prawo pracy - St Albans - Luton > Porady (Page 2)
14 luty
0 komentarzy
Sticky

Rozwód w Anglii – zmiany w prawie

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Niniejszy artykuł po krótce przybliży przepisy prawne dotyczące rozwodu w obrębie jurysdykcji Anglii i Walii, bowiem Szkocja posiada własną jurysdykcję, która rządzi się swoimi prawami. Na samym początku należy nadmienić, iż prawo angielskie przewiduje możliwość uzyskania rozwodu dopiero wtedy, gdy związek małżeński trwa co najmniej rok. W przeciwnym razie, można starać się o uzyskanie separacji i dopiero po odpowiednim czasie złożyć pozew rozwodowy. Obowiązującą od 1973 roku przesłanką do uzyskania rozwodu w Anglii i Walii jest udowodnienie iż nastąpił trwały rozpad związku małżeńskiego w oparciu o co najmniej jeden z pięciu powodów: a) zdrada, b) nierozsądne zachowanie, c) porzucenie, d) dwuletnia separacja (za zgodą małżonka), e) pięcioletnia separacja (bez konieczności uzyskania zgody...

Czytaj dalej
06 kwiecień
0 komentarzy
Sticky

Od 6 kwietnia wyższe odszkodowania za dyskryminację w pracy (obraza uczuć)

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Dobra wiadomość, dla pracowników, którzy dochodzą swoich roszczeń w trybunale pracy. Otóż dla roszczeń wniesionych w dniu 6 kwietnia 2021, odszkodowanie będzie naliczać się według następujących "widełek" a) "Lower band" (który dotyczy jednorazowego incydentu dyskryminacji, bądź mało poważnej dyskryminacji) £900 - £9,100 b) "Middle band": (poważniejsza dyskryminacja) £9,100 - £27,400 c) "Upper band": (długa kampania dyskryminacji) £27,400 - £45,600.   To niemalże podwojenie wysokości odszkodowań, od czasu, gdy po raz pierwszy zapropowano powyższe wytyczne w sprawie Vento w 2002 roku. Wówczas najwyższe odszkodowanie, jakie można było otrzymać za długotrwałą kampanię molestowania wynosiło "zaledwie"  £25,000. Osoby zainteresowane wniesieniem takiej sprawy, prosimy o kontakt z naszą Kancelarią, pod adresem emailowym kancelaria@prawopracy-londyn.co.uk...

Czytaj dalej
05 maj
0 komentarzy
Sticky

Rozwód w Anglii

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Rozwód w prawie angielskim Rozpad związku małżeńskiego nigdy nie jest przyjemnym przeżyciem, a rozstanie małżonków kiedyś sobie bardzo bliskich może być dużym obciążeniem psychicznym. Wiele osób zastanawia się czy jest możliwy szybki i w miarę bezbolesny rozwód, czy też procedura musi być zawsze czasochłonna. Niniejszy artykuł po krótce przybliży przepisy prawne dotyczące rozwodu w obrębie jurysdykcji Anglii i Walii, bowiem Szkocja posiada własną jurysdykcję, która rządzi się swoimi prawami. Na samym początku należy nadmienić, iż prawo angielskie przewiduje możliwość uzyskania rozwodu dopiero wtedy, gdy związek małżeński trwał co najmniej rok. W przeciwnym razie, można starać się o uzyskanie separacji i dopiero po...

Czytaj dalej
03 kwiecień
0 komentarzy
Sticky

Przepisy BHP (Health&Safety) a koronawirus

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Brytyjski rząd opublikował niedawno listę biznesów, instytucji oraz publicznych miejsc spotkań, które muszą pozostać zamknięte do odwołania w związku z pandemią koronawirusa. Nie wszystkie zakłady pracy zostały jednak zamknięte. W miarę możliwości pracownicy powinni zostać oddelegowani do pracy zdalnej, by zminalizować ryzyko rozprzestrzenienia się COVID-19. Zarówno pracownicy pozostający w zakładzie pracy jak i ci, którzy pracują zdalnie powinni na bieżąco być informowani o przepisach dotyczących BHP w odniesieniu do koronawirusa, wszelkich procedur odnoszących do m.in. sprzątania, dezynfekcji, symptomów koronawirusa, kontaktu z osobą chorą, płatności chorobowego. Dotychczasowe zalecenia przewidują częste mycie rąk trwające co najmniej 20 sekund, kichanie lub kaszlenie w chusteczkę lub...

Czytaj dalej
30 marzec
0 komentarzy
Sticky

Pracownik i pracodawca w Anglii wobec koronawirusa

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Brytyjski rząd ogłosił niedawno zamknięcie pubów, restauracji, kawiarni, kin, muzeów itp. Jest to związku z tym wyjątkowo trudny czas zarówno dla pracodawców jak i pracowników. W zeszły piątek tj. 20 marca 2020, rząd również zapewnił o wsparciu finansowym takich przedsiębiorstw, aby mogły wypłacić wynagrodzenia swoim pracownikom i nie musiały ich masowo zwalniać. W jednym z naszych poprzednich artykułów, wyjaśnialiśmy możliwość ogłoszenia przestoju (z ang. 'lay off') jak również skrócenia czasu pracy i wiążących się z tym konsekwencji zarówno dla pracownika jak i pracodawcy w dobie pandemii koronawirusa. Warto nadmienić, iż w zaistniałych okolicznościach związanych z przymusowym zamknięciem miejsc pracy, pracodawca ma...

Czytaj dalej
22 marzec
0 komentarzy
Sticky

Zmiana umowy o pracę bez zgody pracownika w UK (koronawirus)

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Czy pracodawca w Anglii może zmienić umowę pracownika bez jego zgody?  W związku z narastającą liczbą zachorowań na Covid-19 (koronawirus), pracodawcy w obawie o swoją płynność finansową sięgają po różne rozwiązania w celu ratowania firmy. Zaczynają wysyłać pracowników do domu, zmniejsząją godziny pracy, ogłaszają przestój (z ang. lay off) a jeśli to nie pomoże zaczną redukować etaty bądź w najgorszym przypadku ogłaszać upadłość. Są jednak pewne zachowania, których pracodawca nie powinien się dopuszczać w odniesieniu do zmian w umowie o pracę jeśli nie chce zostać potem pozwany przez pracownika. Jeśli pracodawca planuje wprowadzić zmiany w warunkach zatrudnienia swoich pracowników, może to uczynić jeśli...

Czytaj dalej
20 marzec
0 komentarzy
Sticky

Zwolnienie z pracy w Anglii a Koronawirus (UK)

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Zwolnienie z pracy w Anglii a Koronawirus (UK) Zostałeś zwolniony, ponieważ panuje epidemia koronawirusa? Niesłusznie oskarżony w pracy, podejrzewasz, że to przez panującą epidemię? Pracodawca każe Ci pracować, pomimo epidemii i uważasz, że to niebezpieczne? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na niektóre nurtujące Cię pytania. Co do zasady pracodawca musi wykazać jeden z tzw. słusznych powodów zwolnienia, aby uniknąć finansowej odpowiedzialności za zerwanie kontraktu z pracownikiem, np.: a) wykroczenie pracownicze (misconduct, czy gross misconduct) b) niekompetencja pracownika c) częste nieobecności d) długotrwałe chorobowe (gdy nie wystęuje niepełnosprawność) e) brak kwalifikacji f) tzw. inny znaczy powód do zwolnienia W obecnej sytuacji wiele firm może próbować w ekspresowy sposób redukować koszta, poprzez uszczuplenie swojej...

Czytaj dalej
19 marzec
0 komentarzy
Sticky

Koronawirus a prawo pracy w Anglii (UK)

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Koronawirus a przepisy prawa pracy W związku z szerzącą się pandemią koronawirusa na świecie, rządy wielu państw zdecydowały się na wprowadzenie niecodziennych działań mających na celu ograniczenie jej negatywnych skutków. Niewątpliwie będą one miały swoje odbicie w gospodarce. Branże takie jak turystyka, logistyka, gastronomia czy rozrywka są najbardziej narażone na spowolnienie a co za tym idzie jej konsekwencje odczują zarówno pracodawcy jak i pracownicy. Niewykluczone, iż wiele firm, aby zachować swoją płynność finansową będzie przeprowadzać restrukturyzację przedsiębiorstw co może wiązać się z masową redukcją etatów. Według przepisów prawa angielskiego, pracodawca ma prawo zredukować etat pracownika z pobudek ekonomicznych przy zachowaniu odpowiednich procedur....

Czytaj dalej
04 luty
0 komentarzy
Sticky

Kiedy sędzia nie jest bezstronny? Trybunał Pracy w Anglii.

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Stronniczy sędzia? Trybunał uprzedzony do jednej ze stron? Niniejszy artykuł powinien rozwiać wątpliwości na temat stronniczości trybunałów pracy. Zgodnie z wszelkimi nowoczesnymi zasadami prawa proceduralnego, a zwłaszcza w kontekście artykułu 6 Konwencji Praw Człowieka, kazda strona w postępowaniu sądowym dotyczącym swoich “cywilnych praw i obowiązków” ma prawo do sprawiedliwego procesu przed bezstronnym i niezawisłym sądem, bądź trybunałem. “Stronniczość” w angielskim prawie proceduralnym pracy może przybrać 2 postaci; tj. rzeczywista stronniczość ("actual bias") i wrażenie stronniczości ("appearance of bias"). Proszę przymknąć oko na przełożenie tych terminów na język polski, gdyż niniejsze instytucje wystęują w prawie angielskim i nie mają dokładnego odpowiednika w języku/prawie polskim. Przyjmuje...

Czytaj dalej