Przepisy BHP (Health&Safety) a koronawirus

Brytyjski rząd opublikował niedawno listę biznesów, instytucji oraz publicznych miejsc spotkań, które muszą pozostać zamknięte do odwołania w związku z pandemią koronawirusa. Nie wszystkie zakłady pracy zostały jednak zamknięte.

W miarę możliwości pracownicy powinni zostać oddelegowani do pracy zdalnej, by zminalizować ryzyko rozprzestrzenienia się COVID-19. Zarówno pracownicy pozostający w zakładzie pracy jak i ci, którzy pracują zdalnie powinni na bieżąco być informowani o przepisach dotyczących BHP w odniesieniu do koronawirusa, wszelkich procedur odnoszących do m.in. sprzątania, dezynfekcji, symptomów koronawirusa, kontaktu z osobą chorą, płatności chorobowego.

Dotychczasowe zalecenia przewidują częste mycie rąk trwające co najmniej 20 sekund, kichanie lub kaszlenie w chusteczkę lub rękaw – nigdy w ręce, częste mycie i dezynfekowanie przedmiotów będących w stałym użytku. Pracodawca musi pamiętać o tym, aby nigdy nie zabrakło płynów dezynfekucjących czy mydła, by nie zwiększyć ryzyka rozprzestrzenienia się koronawirusa.

W przypadku gdy pracownik poczuje się źle, ma ciągły kaszel lub gorączkę powinien zostać wysłany do domu. Jeśli ktokolwiek inny miał kontakt z takim pracownikiem, nie zostaje on automatycznie oddelegowany do domu jak i cała firma nie zostaje poddana kwarantannie. Obowiązujące na tą chwilę przepisy przewidują wyłącznie wysyłanie tych pracowników do domu, u których wystąpiły objawy koronawirusa. Niewykluczone, że ta procedura może ulec zmianie w niedalekiej przyszłości. Pracodawca nie może podać danych osobowych osoby zakażonej wirusem, może jedynie potwierdzić, że w danym zakładzie pracy potwierdzono przypadek zachorowania.

Należy jednak pamiętać, by zarówno stanowsko pracy osoby z potwierdzonym COVID-19 jak i pozostałe miejsca, w których przebywał w czasie swojej pracy zostały odpowiednio zdezynfekowane przy użyciu środków ochrony osobistej.

Pracodawcy muszą także pamiętać, że jeśli wpuszczą na teren zakładu pracy osobę, która odmówiła poddania się kwarantannie łamią przepisy BHP (Health&Safety) i mogą zostać pozwani przez swoich pracowników. Pracownik, który odmawia samoizolacji może zostać np. tymczasowo zawieszony.

Pracodawcy mają obowiązek zarówno prawny jak i moralny zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy.

Jeśli chcieliby Państwo zasięgnąć szczegółowych informacji na temat powyższych zagadnień albo skonsultować konkretną sytuację w swoim zakładzie pracy, zachęcamy do kontaktu z naszą kancelarią.

Autorem tekstu jest Magdalena Łappa – dyrektor kancelarii KL Law Ltd