Reprymendy w pracy, a konstruktywne zwolnienie

W jednym z poprzednich artykułów opisywaliśmy na czym polega instytucja tzw. konstruktywnego niesłusznego zwolnienia z pracy. Ku woli przypomnienia, może ono wystąpić, gdy pracownik rezygnuje z pracy, ponieważ jego pracodawca popełnia “fundamental breach of contract”. Co to jest fundamental breach of contract, kiedy występuje i jak należy reagować w przypadku, gdy pracodawca dopuszcza się takiego postępowania zostało także przez nas poprzednio opisane.

W niniejszym artykule chcielibyśmy poświęcić uwagę na problem tzw. reprymend w miejscu pracy (nierozsądnych, poniżających reprymend). Otóż Trybunał Apelacyjny Pracy już w 1990 roku rozpatrywał sprawę, która dotyczyła właśnie tego typu sytuacji i dostarczył wskazówek, które mogą być użyteczne dla trybunałów pierwszej instancji oraz pracowników i pracodawców.

Pracodawca apelował od decyzji Trybunału pierwszej instancji, ponieważ tamten uznał iż agresywne “zwracanie uwagi” pracownikowi w towarzystwie kolegów i koleżanek z pracy może stanowić fundamentalne naruszenie umowy pracownika. Trybunał Apelacyjny uznał iż, byłoby błędem, żeby wykluczyć, iż sprzeczka między kierownikiem, a podwładnym może naruszyć umowę w sposób istotny.

Należy zaznaczyć jednak, że każda sprawa jest inna i należy ją oceniać indywidualnie, w oparciu o zasady ogólne. Jednak tego typu wytyczne od Trybunału Apelacyjnego mogą być wskazówką dla pracownika, że być może powstały okoliczności uprawniające go do rezygnacji i dochodzenia odszkodowania za konstruktywne niesłuszne zwolnienie, które nalicza się identycznie jak w przypadku niesłusznego zwolnienia dyscyplinarnego.

Aby nie podjąć decyzji zbyt pochopnie, bądź nie popełnić błędu, należy zawsze skonsultować się z profesjonalistą.

W celu uzyskania porady co do Państwa sprawy, prosimy o kontakt z naszym zespołem pod adresem emailowym kancelaria@prawopracy-londyn.co.uk lub numerem telefonu 00441727568083.