Zwolnienie z pracy w Anglii a Koronawirus (UK)

Zwolnienie z pracy w Anglii a Koronawirus (UK)

Zostałeś zwolniony, ponieważ panuje epidemia koronawirusa? Niesłusznie oskarżony w pracy, podejrzewasz, że to przez panującą epidemię? Pracodawca każe Ci pracować, pomimo epidemii i uważasz, że to niebezpieczne?

Poniżej znajdziesz odpowiedzi na niektóre nurtujące Cię pytania.

Co do zasady pracodawca musi wykazać jeden z tzw. słusznych powodów zwolnienia, aby uniknąć finansowej odpowiedzialności za zerwanie kontraktu z pracownikiem, np.:

a) wykroczenie pracownicze (misconduct, czy gross misconduct)

b) niekompetencja pracownika

c) częste nieobecności

d) długotrwałe chorobowe (gdy nie wystęuje niepełnosprawność)

e) brak kwalifikacji

f) tzw. inny znaczy powód do zwolnienia

W obecnej sytuacji wiele firm może próbować w ekspresowy sposób redukować koszta, poprzez uszczuplenie swojej załogi.

O ile pracodawcy mają możliwość zakończenia stosunku pracy, z uwagi na niesprzyjające względy ekonomiczne, muszą zastosować odpowiednią procedurę i nie jest to takie proste.

Co jednak gdy idą na skróty i robią to ze szkodą dla pracownika? Na przykład oskarżając go o wykroczenia, których nie popełnił, albo zarzucając mu brak kompetencji, czy inne potencjalnie słuszne powody?

Takie przypadki w ciągu ostatnich dni wystąpiły jak grzyby po deszczu i nasi Klienci zgłaszają takie sprawy z przerażeniem, ponieważ dyscyplinarne zwolnienie nie tylko może pozbawić ich pewnych świadczeń, ale również uniemożliwić szybkie znalezienie pracy w przyszłości, co z kolei może być dla pracownika fatalne w skutkach (nowy pracodawca oczywiście będzie niechętny, aby zatrudnić osobę zwolnioną dyscyplinarnie).

Szybkie spotkania, zawiadomienie o posiedzeniu dyscyplinarnym na drugi, czy trzeci dzień, odmowa prawa do reprezentacji, obecności tłumacza, gdy to konieczne, odmowa analizy materiału dowodowego, decyzje o zwolnieniu wydane przez te same osoby, które prowadziły “rzekome” dochodzenia. To wszystko może wskazywać na niesłuszne zwolnienie.

W prawie angielskim występuje także “odwrócona” konstrukcja niesłusznego zwolnienia z pracy, gdzie to pracownik rezygnuje, ponieważ pracodawca naruszył umowę o pracę w sposób istotny. Taka instytucja nazywa się “konstruktywnym niesłusznym zwolnieniem z pracy”.

Niestety nie każdemu pracownikowi przysługuje takie roszczenie, ponieważ konieczne jest wystąpienie innych kryteriów.

Aczkolwiek, gdy pracodawca zwalnia, ponieważ pracownik zarzucił, że warunki pracy są niebezpieczne dla zdrowia jego, bądź innych (w tym kontekście np. praca z ludźmi potencjalnie chorymi na Covid19, koronawirus), takie zwolnienie może być “automatycznie niesłusznym”. Nieważne będą inne kryteria, jak np. staż pracy.

To samo ma miejsce, gdy pracownik odmówił pracy w miejscu, które rokowało natychmiastowe niebezpieczeństwo dla jego życia i zdrowia.

Jeśli zetknęli się Państwo z takim traktowaniem i chcieliby skonsultować swoją sytuację, sprawdzić co da się zrobić, albo spróbować uratować pracę, czy swoją niedaleką przyszłość ekonomiczną, prosimy śmiało kontaktować się z naszą Kancelarią pod adresem emailowym kancelaria@prawopracy-londyn.co.uk

“http://nursingschoolsnearme.com/”