W związku z dołączeniem do naszego zespołu albańskiej prawnik, Pani Violi Plisi. Nasza Kancelaria uruchomiła nowy, albański departament Adres domeny internetowej to: http://ligjiipunesimituk.com/...
Czytaj dalejW jednym z poprzednich artykułów opisywaliśmy na czym polega instytucja tzw. konstruktywnego niesłusznego zwolnienia z pracy. Ku woli przypomnienia, może ono wystąpić, gdy pracownik rezygnuje z pracy, ponieważ jego pracodawca popełnia “fundamental breach of contract”. Co to jest fundamental breach of contract, kiedy występuje i jak należy reagować w przypadku, gdy pracodawca dopuszcza się takiego postępowania zostało także przez nas poprzednio opisane. W niniejszym artykule chcielibyśmy poświęcić uwagę na problem tzw. reprymend w miejscu pracy (nierozsądnych, poniżających reprymend). Otóż Trybunał Apelacyjny Pracy już w 1990 roku rozpatrywał sprawę, która dotyczyła właśnie tego typu sytuacji i dostarczył wskazówek, które mogą być użyteczne...
Czytaj dalejW Anglii najpopularniejszą formą prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, czyli “limited company”. Niemniej wielu z naszych Klientów funkcjonuje w tzw. “partnerships”, czyli przedsięwzięciach, w których biorą udział przynajmniej dwa podmioty gospodarcze. Partnership powstaje w drodze zawarcia tzw. “partnership agreement” (po polsku “umowy spółki cywilnej”). Taka umowa może być zawarta na kilka sposobów, tj.; na piśmie, ustnie, albo poprzez prowadzenie się stron. (dokładna angielska definicja ustawowa to “(...
Czytaj dalejFilip Kozik, prezes KL Law Polska, o upadłości konsumenckiej w programie Wirtualnej Polski...
Czytaj dalejW jednym z poprzednich artykułów pisałem o nierównowadze pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem w dostępie do sądu (artykuł można przeczytać tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/ ). Pracownik jak widać ma tu znaczną przewagę. Oprócz nierównego dostępu do sądu, pracownik ma za sobą prawodawstwo, które obok gwarancji czasu pracy, równości płac, różnych świadczeń, itd., nie pozwala pracodawcy na zwolnienie bez zachowania długich i kosztownych procedur, czy to dyscyplinarnych, czy mających na celu redukcję etatów. W tym ostatnim przypadku wiązać się to zazwyczaj będzie z wypłatą tzw. redundancy pay (odprawy), która może przy odpowiednio wysokich zarobkach i stażu pracy być znacząca. Jednak wydaje się, że istnieje furtka...
Czytaj dalejWitamy, Z dniem 10 maja, nasza Kancelaria przeprowadziła się do nowego biura pod adresem: 3A Canberra House, London Road, St Albans, AL1 1LE. Numer telefonu pozostaje bez zmian. Zapraszamy....
Czytaj dalejPracownicy mają w dzisiejszych czasach niemalże eksluzywny dostęp do ochrony swoich praw, zarówno wynikających z ustawy jak i bezpośrednio z umowy o pracę. Roszczenia z tytułu naruszenia ustawy mogą być dochodzone przez pracowników w trybunałach pracy, a te wynikające z naruszenia umowy mogą być także dochodzone w County Courts. Pracodawca z kolei został pozbawiony dostępu do trybunałów pracy, za wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik wniósł przeciwko niemu tzw. roszczenie wynikające z naruszenia umowy o pracę („contract claim”). Tylko w takiej sytuacji wolno mu wnieść pozew wzajemny wynikający z naruszenia umowy o pracę przez pracownika („counterclaim”). Na szczęście dla pracodawcy, nawet gdyby pozew...
Czytaj dalej26 lipca 2017 Sąd Najwyższy (Supreme Court) orzekł, że brytyjski rząd działał niekonstytucyjnie pobierając opłaty za sprawy w trybunałach pracy. Były one stosunkowo wysokie, mogły sięgnąć nawet £1200 (łaczna kwota za wniesienie pozwu o dyskryminację, czy niesłuszne zwolnienie oraz rozprawę). Takie odstraszały wielu pracowników od wniesienia ich sprawy, zwłaszcza najmniej zarabiających. Sąd Najwyższy orzekł również, że rząd będzie musiał zwrócić nielegalnie pobrane pieniądze wszystkim, którzy złożyli swoje pozwy i musieli zapłacić. W celu zasięgnięcia informacji na ten temat, prosimy o kotnakt emailowy: kancelaria@prawopracy-londyn.co.uk http://adwokat-londyn.co.uk/koniec-oplatami-trybunal-pracy/...
Czytaj dalej1 lipca 2017, do naszego zespołu dołączyła Pani Zarah Morwood. Zarah jest z zawodu solicitorem z ponad szesnastoletnim doświadczeniem w zakresie prawa pracy. Pracowała głównie jako prawnik "in house" zarówno w podmiotach prywatnych jak i państwowych instytucjach. Świadczyła usługi dla ponad 350 przedsiębiorców. W KL Law Pani Morwood będzie trudnić się przede wszystkim obsługą naszych klientów biznesowych w zakresie prawa pracy, HR, oraz prawa umów handlowych....
Czytaj dalej"Prawo pracy w Anglii: Ochrona kobiet w ciąży" Autor: Magdalena Łappa Podstawowym prawem przysługującym kobiecie w ciąży posiadającej status osoby zatrudnionej, tzw. „employee” jest urlop macierzyński. Dzieli się on na tzw. podstawowy („ordinary maternity leave”), który trwa do 26 tygodni oraz dodatkowy („additional maternity leave”), który również trwa do 26 tygodni. Pracodawca powinien założyć, że kobieta będzie chciała wykorzystać w pełni przysługujące jej 52 tygodnie. Natomiast jeśli zdecyduje się ona na wcześniejszy powrót do pracy, powinna powiadomić o tym fakcie z ośmiotygodniowym wyprzedzeniem. Pracodawca nie może jednak ani nalegać, ani zezwolić na powrót do pracy po okresie krótszym niż 2 tygodnie...
Czytaj dalej