a

Facebook

LinkedIn

9:00 - 17:00

Jesteśmy dostępni w godzinach:

0044 1727 568 083

Szybki kontakt

Facebook

LinkedIn

Szukaj
Menu
Szybki kontakt
logo
Szybki kontakt
mobile logo
19 marzec
0 komentarzy
Sticky

Koronawirus a prawo pracy w Anglii (UK)

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Koronawirus a przepisy prawa pracy W związku z szerzącą się pandemią koronawirusa na świecie, rządy wielu państw zdecydowały się na wprowadzenie niecodziennych działań mających na celu ograniczenie jej negatywnych skutków. Niewątpliwie będą one miały swoje odbicie w gospodarce. Branże takie jak turystyka, logistyka, gastronomia czy rozrywka są najbardziej narażone na spowolnienie a co za tym idzie jej konsekwencje odczują zarówno pracodawcy jak i pracownicy. Niewykluczone, iż wiele firm, aby zachować swoją płynność finansową będzie przeprowadzać restrukturyzację przedsiębiorstw co może wiązać się z masową redukcją etatów. Według przepisów prawa angielskiego, pracodawca ma prawo zredukować etat pracownika z pobudek ekonomicznych przy zachowaniu odpowiednich procedur....

Czytaj dalej
04 luty
0 komentarzy
Sticky

Kiedy sędzia nie jest bezstronny? Trybunał Pracy w Anglii.

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Stronniczy sędzia? Trybunał uprzedzony do jednej ze stron? Niniejszy artykuł powinien rozwiać wątpliwości na temat stronniczości trybunałów pracy. Zgodnie z wszelkimi nowoczesnymi zasadami prawa proceduralnego, a zwłaszcza w kontekście artykułu 6 Konwencji Praw Człowieka, kazda strona w postępowaniu sądowym dotyczącym swoich “cywilnych praw i obowiązków” ma prawo do sprawiedliwego procesu przed bezstronnym i niezawisłym sądem, bądź trybunałem. “Stronniczość” w angielskim prawie proceduralnym pracy może przybrać 2 postaci; tj. rzeczywista stronniczość ("actual bias") i wrażenie stronniczości ("appearance of bias"). Proszę przymknąć oko na przełożenie tych terminów na język polski, gdyż niniejsze instytucje wystęują w prawie angielskim i nie mają dokładnego odpowiednika w języku/prawie polskim. Przyjmuje...

Czytaj dalej
11 kwiecień
0 komentarzy
Sticky

Brexit – nowa data

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Nie będzie chaotycznego brexitu w najbliższym terminie. Dziś podano do wiadomości, że Rada Europejska wyraziła zgodę na przedłużenie wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej. Jako nową datę podano 31 października. Premier Teresa May podkreśliła jednak, że intencją jej rządu jest opuszczenie Wspólnoty "tak szybko, jak to możliwe". Wyznaczona data jest "elastyczna" co oznacza, że Wielka Brytania może opuścić UE wcześniej, jeśli tzw. porozumienie rozwodowe zostanie ratyfikowane przez obie strony. Zachęcamy Państwa do zapoznania się z artykułami dotyczącymi praw obywateli państw członkowskich po wyjściu z UE jak rownież procedury uzyskania statusu osiedlonego, które znajdują się na stronie Ambasady RP w Londynie: https://londyn.msz.gov.pl/pl/brexit/ Polecamy...

Czytaj dalej
11 kwiecień
0 komentarzy
Sticky

O co może mnie pozwać pracownik?

Posted by mkozik
in Bez kategorii

O co może mnie pozwać pracownik? W jednym z poprzednich artykułów pisaliśmy o możliwości pozwania pracownika przez pracodawcę. Link znajduję się tutaj: http://prawopracy-londyn.co.uk/jak-pozwac-pracownika/. Jak widać, możliwości pozwania pracownika są niemalże znikome. Większe podmioty gospodarcze, zatrudniające wykwalifikowane oddziały HR, czy mające pozycję niemalże monopolisty w danej branży nie cierpią z tego powodu tak bardzo, a często wręcz wspierają takie rozwiązania, ponieważ uniemożliwia to mniejszym konkurentom rywalizację o klienta/konsumenta. Przechodząc do tematu, chcielibyśmy wymienić (nie wszystkie), ale najważniejsze roszczenia, z którymi może spotkać się mały, bądź średni pracodawca w Anglii. - roszczenie o niesłuszne zwolnienie (unfair dismissal) - roszczenie o konstruktywne niesłuszne zwolnienie (construcive dismissal) - roszczenie...

Czytaj dalej
19 marzec
0 komentarzy
Sticky

Kolejna wyrgana przed Apelacyjnym Trybunałem Pracy

Posted by mkozik
in Bez kategorii

Zachęcamy do przeczytania orzeczenia z rozprawy apelacyjnej naszego polskiego Klienta, która odbyła się w listopadzie ubiegłego roku przez Prezydent Trybunału Apelacyjnego, Mrs Justice Simler. Reprezentowal dyrektor naszej Kancelarii, Marcin Kozik. Zamieszczamy link do strony rządowej: Mirek vs Graysons Automotive Services...

Czytaj dalej
27 wrzesień
0 komentarzy
Sticky

Reprymendy w pracy, a konstruktywne zwolnienie

Posted by mkozik
in Bez kategorii

W jednym z poprzednich artykułów opisywaliśmy na czym polega instytucja tzw. konstruktywnego niesłusznego zwolnienia z pracy. Ku woli przypomnienia, może ono wystąpić, gdy pracownik rezygnuje z pracy, ponieważ jego pracodawca popełnia “fundamental breach of contract”. Co to jest fundamental breach of contract, kiedy występuje i jak należy reagować w przypadku, gdy pracodawca dopuszcza się takiego postępowania zostało także przez nas poprzednio opisane. W niniejszym artykule chcielibyśmy poświęcić uwagę na problem tzw. reprymend w miejscu pracy (nierozsądnych, poniżających reprymend). Otóż Trybunał Apelacyjny Pracy już w 1990 roku rozpatrywał sprawę, która dotyczyła właśnie tego typu sytuacji i dostarczył wskazówek, które mogą być użyteczne...

Czytaj dalej
16 lipiec
0 komentarzy
Sticky

“Partnership”, czyli odpowiednik “spółki cywilnej”.

Posted by mkozik
in Bez kategorii

W Anglii najpopularniejszą formą prowadzenia działalności gospodarczej jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, czyli “limited company”. Niemniej wielu z naszych Klientów funkcjonuje w tzw. “partnerships”, czyli przedsięwzięciach, w których biorą udział przynajmniej dwa podmioty gospodarcze. Partnership powstaje w drodze zawarcia tzw. “partnership agreement” (po polsku “umowy spółki cywilnej”). Taka umowa może być zawarta na kilka sposobów, tj.; na piśmie, ustnie, albo poprzez prowadzenie się stron. (dokładna angielska definicja ustawowa to “(...

Czytaj dalej